Als je zwanger bent zijn er al heel erg veel zaken wettelijk geregeld. De belangrijkste op een rijtje:
- Je werkgever moet er voor zorgen dat je veilig en gezond kunt werken.
- Afspraken bij de verloskundige mag je tijdens werktijd plannen.
- Tijdens je zwangerschap mag je niet worden ontslagen. (Tenzij er sprake is van een uitzonderlijke situaties zoals ontslag op staande voet, of bijvoorbeeld in geval van faillissement.)
- Neem je zelf ontslag? Dan heb alleen recht op een uitkering in verband met de bevalling als je binnen 10 weken gaat bevallen.
- Bij een sollicitatie hoef je niet te zeggen dat je zwanger bent. Je mag ook niet afgewezen worden tijdens een sollicitatie omdat je in verwachting bent.
- Je zwangerschapsverlof gaat in als je tussen de 34 en 36 weken zwanger bent. Het totale verlof duurt 16 weken.
- Je krijgt een zwangerschaps- en bevaluitkering die gelijk is aan je salaris. (De overheid betaald deze kosten. Het kost je werkgever dus geen geld, als jij met verlof gaat!
- Uiterlijk 3 weken voordat je zwangerschapsverlof ingaat moet je aan je werkgever vertellen dat je zwanger bent. (Maar doe dit liever veel eerder, zodat je werkgever vervanging kan regelen!)
- Je werkgever wil een zwangerschapsverklaring om de uitkering te kunnen aanvragen. Deze krijg je van ons tijdens de controles.
College voor de rechten van de mens: “Uit verschillende onderzoeken van het College blijkt dat nog steeds veel zwangere vrouwen hiermee te maken hebben op het werk. Van de werkende of werkzoekende vrouwen krijgt 43% te maken met (vermoedelijk) een vorm van discriminatie wegens zwangerschap of moederschap.”
Maak jij een soortgelijke situatie mee, of zie je iemand in jouw omgeving die ongelijk wordt behandeld door haar zwangerschap? Bij het College voor de Rechten van de Mens kun je op deze pagina melding maken van deze discriminatie!